同致誠黨支部作為一個新興非公黨組織，自2022年成立以來，堅持“黨建引領促發展”的工作思路，積極探索黨建工作與中心工作深度融合方式方法，形成了黨建工作與企業發展并蒂開花的良性互動。黨支部榮獲重慶兩江新區“四星黨組織”和“先進基層黨組織”榮譽；同致誠集團各事業板塊高質量發展，產業優勢不斷強化，真正實現了“以黨建強業務、以業務促黨建”的發展目標。
在這次主題教育中，同致誠黨支部不斷總結經驗，汲取智慧和力量，靈活學習運用習近平新時代中國特色社會主義思想，建立“內部訴求反饋、基層治理響應、社會責任評估”三項機制，拓展延伸黨建工作新領域，打開黨建工作新格局。
內部訴求反饋機制，凝聚人心共發展
水能載舟，亦能覆舟。企業與員工的關系好比水和舟，企業是舟，擁有更多的資源和機會，員工提供施展才能的舞臺；員工是水，是企業存在的基礎和發展的支撐。內部訴求反饋機制，即關注員工成長及訴求，及時解決員工的困難，加強團隊建設。同致誠秉承“科學用人 制度管人 充分信人”的管理理念，關懷員工，滿足員工的安全感、歸屬感、幸福感，從而提升企業凝聚力和人力資源效率，為公司的持續發展提供有力保障。
建立有效的溝通渠道。同致誠黨支部利用談心談話制度，定期安排公司法律顧問給大家開展法律和心理輔導講座，深入了解黨員、員工群眾的需求，幫助他們解決在工作生活中遇到的困難和問題。監理部黨員員工陳某，因家庭生活困難外借高利貸無力償還而受到威脅，公司為其提供法律援助，依法妥善處理了矛盾糾紛。黨支部了解到黨員新職工羅某母親因腦梗手術，家庭經濟困難，元旦春節期間，黨支部聯合工會、婦女微家上門慰問，并送上米、油、牛奶等生活用品和慰問金，表達公司和組織的關懷。
設立內部激勵制度。員工的素質與活力是企業發展的根本動力。去年公司從重實干、重實績、重擔當的角度對人事進行安排部署，把黨員骨干宣傳委員趙華燕提拔為總經理助理、楊金鳳提拔為副總經理，以此激勵黨員干部、員工群眾，只要發揮自己的才能，公司看得見、有回報，提供晉升機會。工程咨詢是一個智力型服務行業，需要不斷提升員工的素質，才能更好的滿足客戶需求，提供優質服務。因此，公司時刻關注工程方面的資格證書考試，設置證書考取的激勵辦法和補貼等，激發員工學習內驅力，不斷提升個人能力，實現企業與員工的雙贏局面。
同致誠組織開展“生命系統環境中的職業成長”學習講座
定期舉辦黨群活動。結合黨建工作，以黨建帶群建，創新學習形式，豐富活動載體。2023年七一前夕，公司全額出資組織全體黨員赴井岡山開展“賡續紅色血脈·弘揚革命精神”主題黨日活動，充分運用紅色資源，讓黨員走進革命歷史，接受精神與信仰的雙重洗禮，繼承和發揚井岡山精神。每逢“三八”婦女節，同致誠“婦女微家”都從女職工的現實需要出發，組織開展女性健康知識講座、趣味文體活動等，提高女職工健康防治意識、審美和藝術修養。
同致誠黨支部“賡續紅色血脈·弘揚革命精神”主題黨日活動參觀黃洋界
基層治理響應機制，黨員先鋒顯本色
安全重于泰山，防范始于未然。企業是員工的第二個家，安全生產，是企業對員工和社會負責的體現。同致誠身處工程服務行業，擁有工程監理綜合資質，在監理工作中，一方面安全工作是保證施工質量和施工效益的基礎；另一方面監理人員常年在項目一線，其安全問題也很重要。基層治理響應機制，即針對公司安全經營問題進行管理，保護員工的生命安全，為企業創造穩定的經營環境。
公司總結疫情防控、森林防火、防汛救災等經驗做法，建立 “黨員先鋒應急預備隊”，預備隊由書記、副書記牽頭，下設通信警戒、運輸保障和醫療救助三個小組，明確職責分工，促使黨員在抗擊自然災害、應對突發事件等關鍵時刻，就地集結轉化為應急處理骨干力量，充分發揮黨員先鋒模范作用，關鍵時刻站得出來，危急關頭豁得出來，沖在前、作表率，確保公司安全經營，促進社會安全穩定。
民營企業要持續健康發展，必須過好黨風廉潔這道政治關口，既要把好政治紀律這條生命線，又不能觸碰遵紀守法這條高壓線，尤其是工程咨詢公司，經營業務涵蓋全過程工程咨詢、工程監理、工程造價、招標代理、工程咨詢等，所涉及的項目投資金額大、行業敏感性強、牽涉面廣，廉潔經營尤為重要。比如造價人員恪守誠信為本、質量至上的職業道德，監理人員決不吃拿卡要，招標代理人員公平公正對待每位投標人。為此，黨支部設立廉潔監察部，黨支部書記任部長，紀檢委員等任廉潔監察員；制定廉潔自律工作監督措施，切實發揮監察工作在公司內部監控體系中的監督作用；組織簽訂廉潔自律承諾書，上至董事長，下到普通員工都要做到承諾、踐諾，以黨的優良作風，推動企業崇廉敬廉，筑牢廉潔防線。定期組織全體黨員、團支部、工會、“婦女微家”負責人、公司管理層、工程項目總監及重要崗位人員等人參觀重慶市黨風廉政教育基地，實地接受廉政教育，進一步強化大家的法紀意識和廉潔意識。
同致誠赴重慶市黨風廉政教育基地參觀學習
管理出成效，同致誠人在黨員先鋒的帶動下，以優質的服務和較高的業務能力獲得業主單位的認可。近一兩年先后承接重大項目的咨詢服務：如重慶市首座專業足球場龍興足球場、重慶江北機場、軌道十五、十七號線等投資超幾十億的重慶市重點工程，為企業在基建調整的大市場環境中，業務穩中有升打下堅實的基礎。
社會責任評估機制，不忘初心踐使命
羔羊跪乳，烏鴉反哺。這是一種感恩的表現。對于企業來說，追求利潤是本能，但反哺社會更是應盡的責任。企業只有積極履行社會責任，才能真正實現可持續發展。社會責任評估機制，即面對社會問題，企業要第一時間站得出來，勇于承擔社會責任。
“誠心 誠信 誠懇，同進 同享 同贏”是同致誠的經營理念和企業文化，“社會是企業的大家”是同致誠的核心價值之一。公司一直把“回饋社會”作為履行企業社會責任的準則，常年開展“愛心助學”活動，為貧困鄉村、特殊教育中心等愛心捐贈。疫情、高溫、山火突發時，黨支部發起倡議員工愛心捐款、守望相助、共克時艱。同致誠拉薩分公司與總部在各自所在地共獻愛心，捐款捐物超20萬元。尤其在疫情期間，在公司經營受到一定影響的情況下，公司未裁員減薪，按時發放工資，困難時期盡力保障員工的權益，維護員工的穩定，為社會穩定做出自己的貢獻。
同致誠“共抗山火 重慶雄起”愛心捐贈行動
2023年3月，同致誠黨支部、團支部、工會聯合組織“學雷鋒·獻熱血·傳愛心”主題黨日公益活動，用行動詮釋愛的力量，傳遞人間溫暖，傳承“雷鋒精神”，進一步增強了社會責任感和使命感。
同致誠“學雷鋒·獻熱血·傳愛心”主題黨日公益活動
就業是國家和社會的重要問題，而民營企業在大學生就業方面發揮著不可替代的“穩定器”作用。同致誠成立20余年來，不斷為大學生提供實習崗位和就業機會，培養職業技能，緩解社會就業壓力，減少社會不穩定因素，同時也提高了社會的整體素質和文化水平。比如黨支部宣傳委員趙華燕大學畢業就進入公司，在司已有10多年，并從前臺基層升職到總經理助理，協助領導層管理企業。
同致誠黨支部“三項機制”為黨建賦能激活力、黨企融合促發展奠定了堅實基礎，從上至下，齊心協力，切實把黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業的競爭優勢、創新優勢和發展優勢，擴延優化了黨建工作新格局。
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